企業社會責任

履行社會責任情形及與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因

評估項目 運作情形 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因
是 否 摘要說明
一、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ 是 公司管理階層依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略，例如嬰幼兒及兒童紡織產品相關安全技術規範，確保童裝的安全。 尚無重大差異。
二、公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形？ 是 本公司設置企業社會責任之專職單位於董事會辦公室，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形。 尚無重大差異。
三、環境議題

（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

是

（一）本公司於中國大陸地區之子公司淘帝(中國)服飾有限公司為研發銷售，不涉及相關環境污染問題；另一子公司史帝歐（福建）輕紡用品有限公司無營業活動，也不涉及相關環境污染問題。

尚無重大差異。
（二）公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ 是 （二）本公司致力於提升各項資源之利用效率，向員工提倡低碳辦公、節水節電等良好習慣。 尚無重大差異。
（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？ 是 （三）公司於設計童裝產品時，評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，因應氣候相關議題之推出例如防曬衣等產品。 尚無重大差異。
（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ 是 （四）本公司致向員工提倡低碳辦公、節水節電等良好習慣。 尚無重大差異。
四、社會議題

（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

是

（一）公司已依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程式。

尚無重大差異。
（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ 是 （二）公司已於薪資管理辦法訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬。 尚無重大差異。
（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ 是 （三）本公司已依建築公共安全、消防安全等相關法規提供員工安全與健康之工作環境，並辦理員工教育訓練。 尚無重大差異。
（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ 是 （四）公司已為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫，並定期舉辦員工之相關訓練。 尚無重大差異。
（五）對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？ 是 （五）對產品與服務之行銷及標示，公司已遵循相關法規及國際準則。 尚無重大差異。
（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ 是 （六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，定期檢視供應商是否合規才會再行續約。 尚無重大差異。
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ 否 公司依整體發展考量參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書，並取得第三方驗證單位之確信或保證意見。 尚無重大差異。
六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司已訂定上市上櫃公司企業社會責任實務守則，並據以遵循，尚無重大差異。
七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊：本公司設置企業社會責任之專職單位於董事會辦公室，已通過ISO 9001:2008國際質量管理體系認證、ISO14001：2004環境管理體系認證、OHSAS 18001：2007職業健康安全管理體系認證。